Loader

VOSS Automotive Polska

Poznajmy się lepiej

Historia VOSS

Poznaj najważniejsze wydarzenia z naszej historii.

1931

Powstanie pierwszej lokalizacji VOSS w Wipperfürth.

2004

Powstanie VOSS Automotive Polska w Nowej Wsi Legnickiej

2005

Rozpoczęcie produkcji w Polsce

2009

Otrzymanie pierwszego certyfikatu ISO

2014

Rozbudowa zakładu w Polsce, dwukrotne zwiększenie powierzchni produkcyjnej

2015

Otrzymanie Certyfikatu Best in Class 5S jako pierwsza firma w Polsce

2019

Uruchomienie produkcji seryjnej DiSCR

2020

Uruchomienie Thermomanagement

Nasza wizja, misja i strategia

Poznaj kierunek naszych działań na najbliższe lata.

Nasza wizja

Jesteśmy dumni z naszej pozycji jako globalny, zyskowny, rozwijający się i niezależny lider inteligentnych systemów zarządzania przepływem mediów. Walczymy z pasją o naszą atrakcyjność i niezawodność dla klientów i pracowników.

Nasza Misja

Jako światowej klasy producent przez własny rozwój dążymy do zwiększenia swojego udziału w rynku

Trójwymiarowy zyskowny wzrost

  1. Wzrost wraz z rynkami.
  2. Powiększenie udziału w rynku przez nowych klientów, nowe segmenty pojazdów i nowe zakłady produkcyjne.
  3. Rozwój przez udział w mega-trendach.

STRATEGIA 2025 VOSS AUTOMOTIVE

Transport osobowy, dostawczy i maszyny.

#1

Niezawodność i szybka, elastyczna reakcja.

#2

Bliskość do klienta oraz rozwój w nowych regionach.

#3

Innowacje i umiejętności rozwiązywania problemów.

#4

Coroczny wzrost sprzedaży

#5

Rodzinna kultura VOSS, zorientowana na pracę w zespole. Atrakcyjny pracodawca.

#6

Nasze wspólne wartości i zachowania

Przekonaj się, dlaczego VAP to wyjątkowe miejsce pracy.

Zaufanie
Zaufanie to dla nas respektowanie norm oraz zasad moralno-etycznych, poleganie na sobie nawzajem i wiara w realizację zobowiązań. Zachowywanie spójności pomiędzy słowami a działaniami. Dlatego:
  • komunikujemy się szczerze i otwarcie
  • przestrzegamy zasad etycznych i moralnych, postępujemy zgodnie z normami prawnymi
  • polegamy na sobie nawzajem, wspieramy się w dążeniu do osiągania celów
  • dbamy o spójność między słowami i działaniami
  • dotrzymujemy własnych deklaracji
  • czujemy się odpowiedzialni za efekty swojej pracy
  • dajemy innym swobodę działania
Zaangażowanie
Zaangażowanie to dążenie z pasją do osiągania celów i najlepszych wyników z zachowaniem pozytywnej energii, determinacji i motywacji. Motywacja do dalszego rozwoju. Dlatego też:
  • konsekwentnie realizujemy zadania osiągając zakładane cele
  • wychodzimy z inicjatywą, jesteśmy proaktywni
  • wykazujemy entuzjazm w działaniu
  • wierzymy, że pozytywne nastawienie jest motorem sukcesu
  • jesteśmy wytrwali
  • motywujemy siebie i innych do osiągania coraz większej efektywności
Pasja do klienta
Relacja klient-dostawca oparta na wzajemnym szacunku, pozytywnych relacjach z zachowaniem uczciwości dla wspólnego interesu i długotrwałych korzyści. Przewidywanie potrzeb klienta, wychodzenie mu naprzeciw w kontekście innowacyjnych produktów. Dlatego:
  • poznajemy, rozumiemy i wdrażamy wymagania klienta na wszystkich szczeblach organizacji
  • budujemy partnerstwo i szczerość w relacjach z klientami
  • wychodzimy z propozycjami rozwiązań problemów, a nie z problemami i oczekiwaniem rozwiązań
  • podchodzimy do klientów z empatią, staramy się rozumieć ich potrzeby
  • staramy się przekraczać oczekiwania klientów
  • wspólnie rozwiązujemy problemy i świętujemy sukcesy

 

Niezawodność
Odpowiedzialność to ciągła, staranna i skuteczna realizacja celów i zadań pomimo pojawiających się przeszkód. Dlatego też:
  • skutecznie i rzetelnie realizujemy nasze zadania i dbamy o właściwe zrozumienie oraz uwzględnienie kontekstu
  • przekazujemy i zbieramy informacje o potrzebach w taki sposób, aby prawidłowo zrealizować zadanie za pierwszym razem
  • dokładamy wszelkich starań, aby zapewnić jak najlepsze efekty naszej pracy
  • przekazujemy rzetelne komunikaty we właściwym czasie i formie, oraz do właściwych odbiorców
  • realizujemy cele i zadania z zachowaniem standardów jakościowych
  • elastycznie, szybko i skutecznie reagujemy na pojawiające nie wyzwania
Rodzinna Kultura VOSS
Rodzinna Kultura VOSS to dbałość i troska o zespół oraz jego członków poprzez wzajemny szacunek i tolerancję. Stwarzanie bezpiecznych warunków do pracy z pasją i radością z zachowaniem dbałości o środowisko naturalne. Dlatego:
  • swobodnie wyrażamy swoje zdanie z zachowaniem wzajemnego szacunku
  • zachowujemy wyrozumiałość dla siebie i innych
  • zapewniamy wsparcie, empatycznie reagujemy na potrzeby członków zespołu
  • inwestujemy w szkolenia i rozwój umiejętności
  • jesteśmy dumni, że jesteśmy częścią VOSS-a
  • dbamy o zdrowie i bezpieczeństwo swoje i innych
  • kształtujemy optymalne i przyjazne warunki pracy

Nasze nagrody i wyróżnienia

Tytuł Diamentów Forbesa 2024

Tytuł Diamentów Forbesa 2024 dla VOSS Automotive Polska w kategorii dużych firm z przychodem ze sprzedaży powyżej 250 mln zł.

Tytuł Solidnego Pracodawcy roku 2014 w kategorii ogólnopolskiej za zasługi w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi.

Jest to potwierdzenie, że w naszej firmie dbamy o rozwój naszych pracowników, zapewniając szkolenia oraz przyjazne warunki socjalne. Jesteśmy społecznie odpowiedzialni.

Tytuł Solidnego Pracodawcy roku 2016 w kategorii ogólnopolskiej za zasługi w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi.

Tytuł Solidnego Pracodawcy roku 2018 na Dolnym Śląsku

Status Q1 od Ford

Otrzymany status potwierdza, że jako dostawca spełniamy szereg wymagań dotyczących, m.in.: wymagań logistycznych, jakościowych, zarządzania projektami i zmianą.

5S Best in Class

Przyznany tytuł przez Kaizen Institiute oznacza, że VOSS Automotive Polska Sp. z o.o. osiągnął najwyższy stopień realizacji wymagań 5S poprzez wdrożenie i ciągły rozwój. Kwalifikuje to nas jako jedną z wiodących organizacji w benchmarkingu najlepszych firm.

Nagroda dla Pracodawcy przyjaznego pracownikom po 45 roku życia.

Środowisko, które stwarzamy w naszej firmie jest przyjazne dla pracowników w każdym wieku.

Raporty

Zobacz wszystkie
Strategia podatkowa 2020

Informacja o realizowanej strategii podatkowej za 2020 rok dotycząca spółki VOSS Automotive Polska Sp. z o.o.

pobierz
Strategia podatkowa 2021

Informacja o realizowanej strategii podatkowej za 2021 rok dotycząca spółki VOSS Automotive Polska Sp. z o.o.

pobierz
Raport zrównoważonego rozwoju 2021

Raport zrównoważonego rozwoju za 2021 rok dotyczący spółki VOSS Automotive Polska Sp. z o.o.

pobierz
Strategia podatkowa 2022

Informacja o realizowanej strategii podatkowej za 2022 rok dotycząca spółki VOSS Automotive Polska Sp. z o.o.

pobierz
Zobacz wszystkie

Polecane oferty pracy

Zobacz wszystkie

Brak ofert!

Zobacz wszystkie

#VOSSpl wyszukaj ofertę pracy

Zobacz na jakie stanowiska obecnie rekrutujemy i dołącz do świata innowacyjnej motoryzacji.

Nasz serwis używa plików cookies. Akceptując lub korzystając dalej z sewisu, wyrażają Państwo zgodę na politykę prywatności i cookies.